Combien coûte un CDI à l'employeur ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail en France. Pour l'employeur, le coût réel d'un salarié en CDI dépasse largement le salaire net versé : il faut ajouter les charges patronales, qui représentent entre 25 % et 42 % du salaire brut. Toutefois, des dispositifs comme la réduction Fillon permettent de réduire significativement ce surcoût, en particulier pour les salaires proches du SMIC.
En 2026, le coût total employeur d'un CDI se situe entre 1,3 et 1,5 fois le salaire brut. Ce ratio, appelé « super brut », varie principalement en fonction du niveau de rémunération et du secteur d'activité de l'entreprise.
Coût total : du brut au super brut
Le super brut correspond au coût total que l'employeur supporte pour un salarié. Il inclut le salaire brut et l'ensemble des cotisations patronales obligatoires. Pour un salarié au SMIC en CDI, grâce à la réduction Fillon, le ratio super brut / brut est d'environ 1,05 à 1,10. Pour un cadre à 4 000 € brut, ce ratio monte à 1,45 à 1,50.
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Charges patronales en CDI
Les cotisations patronales se décomposent en plusieurs postes :
- Assurance maladie : 7 % (taux réduit) à 13 % du brut
- Allocations familiales : 3,45 % (taux réduit) à 5,25 %
- Retraite de base : 8,55 % (plafonné) + 1,90 % (déplafonné)
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 4,72 % (tranche 1) + taux variable (tranche 2)
- Assurance chômage : 4,05 %
- Accidents du travail : variable selon le secteur (0,9 % à 6 %+)
- CSA, FNAL, formation, taxe d'apprentissage : environ 2 à 3 %
Au total, les charges patronales représentent entre 25 % et 42 % du salaire brut avant application des allègements.
Réduction Fillon
La réduction générale de cotisations patronales (dite réduction Fillon) est le principal levier de réduction du coût d'un CDI. Elle s'applique automatiquement aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC (soit environ 2 883 € brut mensuel en 2026).
Le montant de la réduction est maximal au niveau du SMIC — environ 32 % du brut — et diminue progressivement pour s'annuler à 1,6 SMIC. Concrètement, un salarié au SMIC en CDI ne coûte que 5 à 10 % de plus que son salaire brut grâce à ce dispositif.
Avantages du CDI vs CDD
Le CDI est économiquement plus avantageux que le CDD pour plusieurs raisons :
- Pas de prime de précarité : le CDD impose une indemnité de 10 % du brut total
- Cotisation chômage standard : pas de majoration comme pour les CDD courts
- Stabilité : moins de coûts de recrutement et de formation récurrents
- Productivité : un salarié en CDI est généralement plus engagé sur le long terme
Exemples par salaire
| Salaire brut mensuel | Charges patronales | Réduction Fillon | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 802 € (SMIC) | ~720 € | ~576 € | ~1 946 € |
| 2 200 € | ~880 € | ~350 € | ~2 730 € |
| 2 800 € | ~1 120 € | ~50 € | ~3 870 € |
| 3 500 € | ~1 400 € | 0 € | ~4 900 € |
| 5 000 € | ~2 100 € | 0 € | ~7 100 € |
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FAQ
Quel est le coût total d'un CDI au SMIC pour l'employeur ?
Pour un CDI au SMIC (1 801,80 € brut mensuel en 2026), le coût employeur est d'environ 1 900 à 2 050 € par mois grâce à la réduction Fillon qui réduit fortement les charges patronales. Sans cette réduction, le coût serait d'environ 2 400 €. La réduction Fillon s'applique aux salaires inférieurs à 1,6 SMIC.
Quelles sont les charges patronales sur un CDI ?
Les charges patronales en CDI comprennent : l'assurance maladie (7 à 13 %), les allocations familiales (3,45 à 5,25 %), la retraite complémentaire Agirc-Arrco (variable), l'assurance chômage (4,05 %), les accidents du travail (variable selon le secteur), la contribution formation et la taxe d'apprentissage. Au total, elles représentent 25 à 42 % du salaire brut.
Comment fonctionne la réduction Fillon en CDI ?
La réduction Fillon (ou réduction générale de cotisations) permet de diminuer les charges patronales pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Elle est maximale au niveau du SMIC (environ 32 % d'allègement) et dégressive jusqu'à 1,6 SMIC où elle s'annule. Elle s'applique automatiquement en CDI comme en CDD.