Cotisation accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP)
Qu'est-ce que la cotisation AT/MP ?
La cotisation accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP) est une cotisation exclusivement patronale qui finance la prise en charge des accidents survenant au travail ou sur le trajet domicile-travail, ainsi que les maladies professionnelles reconnues. Elle est collectée par l'URSSAF et gérée par la branche AT/MP de la Sécurité sociale.
Cette cotisation couvre les frais médicaux, les indemnités journalières, les rentes d'invalidité et les prestations en cas de décès liés à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Contrairement à la plupart des autres cotisations, son taux n'est pas uniforme : il varie selon le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et son historique de sinistralité. C'est l'une des rares cotisations dont l'employeur peut influencer directement le montant par sa politique de prévention.
Comment est fixé le taux ?
Le mode de calcul du taux AT/MP dépend de l'effectif de l'entreprise :
- Moins de 20 salariés : taux collectif fixé par la CARSAT selon le code risque (NAF/APE) du secteur d'activité. Toutes les entreprises du même secteur paient le même taux.
- De 20 à 149 salariés : taux mixte combinant une part collective (taux du secteur) et une part individuelle (sinistralité propre de l'entreprise).
- 150 salariés et plus : taux individuel calculé sur la base des accidents et maladies professionnelles déclarés au cours des 3 dernières années connues.
Le taux est notifié chaque année par la CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) au début de l'exercice. Il comprend un taux net (lié à la sinistralité), des majorations pour charges (frais de gestion, transferts) et une contribution pour la pénibilité. L'employeur peut contester son taux dans un délai de deux mois après notification.
Taux moyen par secteur
Les écarts de taux AT/MP entre secteurs reflètent directement les niveaux de risque professionnels. Voici les ordres de grandeur en 2026 :
| Secteur d'activité | Taux moyen AT/MP |
|---|---|
| Services administratifs, conseil, informatique | 0,5 % à 1,0 % |
| Commerce de détail | 1,5 % à 2,5 % |
| Restauration, hôtellerie | 2,0 % à 3,5 % |
| Industrie manufacturière | 2,5 % à 4,0 % |
| Transport et logistique | 3,0 % à 5,0 % |
| BTP gros œuvre | 5,0 % à 7,0 %+ |
Le taux moyen national tous secteurs confondus se situe autour de 2,23 % en 2026. Pour un salarié au SMIC, cela représente environ 40 € par mois de charges patronales supplémentaires. Pour un salarié du BTP à 2 500 € brut, la cotisation AT/MP peut atteindre 125 à 175 € mensuels.
Prévention et impact
Investir dans la prévention des risques professionnels est un levier direct de réduction du coût employeur pour les entreprises de taille intermédiaire et grande. Chaque accident évité se traduit, deux à trois ans plus tard, par une baisse du taux AT/MP individualisé. Les CARSAT proposent des aides financières (subventions prévention, contrats de prévention) et un accompagnement technique aux entreprises.
Pour les petites entreprises soumises au taux collectif, la prévention n'impacte pas directement leur taux, mais elle réduit l'absentéisme, les coûts de remplacement et les risques de contentieux. La CARSAT peut accorder des ristournes trajet et des ristournes travail aux entreprises ayant accompli des efforts significatifs en matière de sécurité. À l'inverse, une majoration du taux peut être appliquée en cas de manquement grave aux obligations de sécurité.
FAQ — Cotisation AT/MP
Comment est calculé le taux AT/MP de mon entreprise ?
Le taux AT/MP dépend de la taille de l'entreprise et de son secteur d'activité. Pour les entreprises de moins de 20 salariés, un taux collectif est fixé par secteur. Entre 20 et 149 salariés, le taux est mixte (collectif + individuel). Au-delà de 150 salariés, le taux est individualisé en fonction de la sinistralité propre à l'entreprise sur les 3 dernières années.
Quel est le taux moyen AT/MP en 2026 ?
Le taux moyen national AT/MP est d'environ 2,23 % en 2026. Cependant, les écarts sont considérables selon les secteurs : de 0,5 % pour les activités de bureau (conseil, informatique) à plus de 7 % pour les secteurs à haut risque comme le BTP gros œuvre, l'industrie extractive ou la métallurgie lourde.
L'employeur peut-il réduire son taux AT/MP ?
Oui, pour les entreprises dont le taux est individualisé (plus de 150 salariés), la réduction de la sinistralité entraîne mécaniquement une baisse du taux AT/MP. Les actions de prévention (formation sécurité, équipements de protection, ergonomie des postes) permettent de réduire les accidents et donc le taux. Les petites entreprises peuvent aussi bénéficier de ristournes CARSAT pour leurs efforts de prévention.