Charges patronales : le détail de chaque ligne
Les charges patronales regroupent une dizaine de cotisations distinctes, chacune avec son propre taux, son assiette et son organisme collecteur. Comprendre chaque ligne est essentiel pour anticiper le coût réel d'un salarié. Voici l'explication détaillée de chaque cotisation patronale en 2026.
Assurance maladie (7 % ou 13 %)
La cotisation maladie finance les remboursements de soins, les indemnités journalières et les prestations maternité. Elle est collectée par l'URSSAF. Le taux est de 13 % sur la totalité du salaire, mais un taux réduit de 7 % s'applique aux rémunérations ne dépassant pas 2,5 SMIC. Cette réduction de 6 points constitue l'un des allègements les plus importants pour les salaires modestes et intermédiaires.
Assurance vieillesse
La cotisation vieillesse patronale se décompose en deux parts. La part plafonnée (8,55 %) s'applique uniquement sur le salaire jusqu'à 1 PMSS (3 925 € en 2026). La part déplafonnée (2,02 %) s'applique sur la totalité du salaire. Ces cotisations financent les pensions de retraite de base du régime général. Elles sont complétées par les cotisations de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.
Allocations familiales
Cette cotisation finance les prestations familiales (allocations, APL, prime de naissance). Le taux normal est de 5,25 % sur la totalité du salaire. Un taux réduit de 3,45 % s'applique lorsque la rémunération ne dépasse pas 3,5 SMIC. L'économie de 1,80 point bénéficie à la grande majorité des employeurs. Collecteur : URSSAF.
Assurance chômage
La cotisation chômage est fixée à 4,05 % et s'applique sur le salaire jusqu'à 4 PMSS (15 700 € mensuels). Elle finance les allocations d'aide au retour à l'emploi versées par France Travail. Depuis 2019, la part salariale a été supprimée : seul l'employeur cotise. Un bonus-malus peut s'appliquer dans certains secteurs à forte rotation de main-d'oeuvre.
AT/MP
La cotisation accidents du travail et maladies professionnelles est à taux variable selon le secteur d'activité et la sinistralité de l'entreprise. Le taux moyen national est d'environ 2 %, mais il peut aller de 0,70 % (bureaux) à plus de 10 % (BTP, industrie lourde). L'assiette est la totalité du salaire. Le taux est notifié annuellement par la CARSAT.
FNAL
Le Fonds national d'aide au logement finance les APL. Le taux dépend de l'effectif de l'entreprise : 0,10 % sur la tranche 1 pour les entreprises de moins de 50 salariés, et 0,50 % sur la totalité du salaire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Collecteur : URSSAF.
CSA
La contribution solidarité autonomie finance la prise en charge de la dépendance (personnes âgées et handicapées). Le taux est de 0,30 % sur la totalité du salaire, sans condition de seuil. Elle est due par tous les employeurs et collectée par l'URSSAF.
Formation professionnelle
Cette cotisation finance le compte personnel de formation (CPF) et les dispositifs de formation des salariés. Le taux est de 0,55 % pour les entreprises de moins de 11 salariés et de 1,00 % pour les entreprises de 11 salariés et plus. L'assiette est la totalité du salaire. Elle est collectée par l'URSSAF puis reversée aux OPCO.
Taxe d'apprentissage
La taxe d'apprentissage finance le développement de l'apprentissage et des formations technologiques. Son taux est de 0,68 % sur la totalité du salaire (0,44 % en Alsace-Moselle). Elle se compose d'une part principale (0,59 %) versée à l'URSSAF et d'un solde (0,09 %) que l'employeur peut affecter directement à des établissements de formation.
Pour consulter tous les taux en un seul tableau ou revenir à la page principale des charges patronales, utilisez les liens ci-dessous.
FAQ
Quelle est la différence entre le taux maladie à 7 % et à 13 % ?
Le taux réduit de 7 % s'applique aux salaires ne dépassant pas 2,5 SMIC (environ 4 505 € brut mensuel en 2026). Au-delà de ce seuil, le taux plein de 13 % s'applique sur la totalité du salaire. Cette réduction représente une économie de 6 points de cotisation pour l'employeur.
Qui collecte les cotisations patronales ?
L'URSSAF collecte la majorité des cotisations (maladie, vieillesse, famille, CSA, FNAL, formation, taxe d'apprentissage). France Travail et l'UNEDIC gèrent l'assurance chômage et l'AGS. Les cotisations de retraite complémentaire sont collectées par l'AGIRC-ARRCO.
Le taux AT/MP est-il négociable ?
Le taux AT/MP est fixé par la CARSAT et n'est pas négociable directement. En revanche, l'employeur peut le faire baisser en améliorant la prévention des risques et en réduisant sa sinistralité. Les entreprises de moins de 20 salariés se voient appliquer un taux collectif par secteur.
Quelles cotisations sont spécifiques aux cadres ?
La cotisation APEC (0,036 % part patronale) est spécifique aux cadres. De plus, une prévoyance minimale obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1 est imposée par la convention collective nationale des cadres. Les taux de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO diffèrent également entre tranche 1 et tranche 2.